Planning
3 fases: beeldvorming, transitie en implementatie
We doorlopen 3 fases tot de daadwerkelijke implementatie van de nieuwe pensioenregeling.
Uiterlijk 2028 gaan we definitief over naar het nieuwe pensioenstelsel; we streven naar 1 juli 2026. Het gaat dus nog even duren.
Hoe verder we komen, hoe meer je erover zult horen.
In het webinar van 4 februari 2025 hebben Suzanne van Kooten, Hans Veltman en Nancy Westerlaken een update gegeven van de ontwikkelingen. Je kunt het webinar hieronder terugkijken.
De toekomst tegemoet: Pensioenfonds TNO is op weg naar het nieuwe stelsel en bereidt zich voor op de transitie.
Beeldvormingsfase
Deze beeldvormingsfase is inmiddels afgerond. We zijn op weg naar de transitie. De wetgeving is ingegaan op 1 juli 2023 en er zijn een aantal keuzes gemaakt, zoals de (beoogde) datum voor de overgang naar het nieuwe stelsel, het soort contract en dat de opgebouwde pensioenaanspraken mee gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling is een detailbesluitenlijst opgesteld.
De (beoogde) transitiedatum is vastgesteld op 1 juli 2026.
In alle fases worden het Verantwoordingsorgaan, de pensioencommissies van de OR en eTNOs nauw betrokken. Zo heeft eTNOs gebruikgemaakt van het hoorrecht. In het transitieplan lees je daar meer over.
Wettelijk is namelijk afgesproken dat de sociale partners verantwoordelijk zijn voor het transitieplan. De pensioengerechtigden worden daar niet bij betrokken, terwijl zij wel belanghebbend zijn. Dankzij het hoorrecht kunnen zij hun mening geven over hoe de ingegane pensioenen worden omgezet naar een pensioen in het nieuwe stelsel
Het eerste deel van de beeldvormingsfase is eind 2024 afgesloten met de oplevering van het transitieplan. Voor dit transitieplan zijn diverse scenarioberekeningen uitgevoerd die inzicht geven in de gevolgen van sommige keuzes.
In het tweede deel van de beeldvormingsfase wordt de beoordelingsfase nu verder vormgegeven. Dit is de fase waarin voor sommige onderdelen (deels wettelijk verplichte) aanvullende scenarioberekeningen zijn uitgevoerd. In deze fase gaat het met name om de evenwichtigheid van de totale transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Alle partijen zitten nu midden in dat tweede deel van de beoordelingsfase. Deze fase, zeg maar de fase van het maken van het implementatieplan, die overigens wel een bepaalde overlap met het transitieplan kent want berekeningen die gemaakt worden voor het transitieplan, zijn ook nodig voor het implementatieplan.
De verwachting is dat deze fase haverwege 2025 wordt afgerond. Vanaf dat moment gaat De Nederlandsche Bank (DNB) de stukken van Pensioenfonds TNO beoordelen. Zij hebben hiervoor maximaal een half jaar de tijd.
Transitiefase
Op basis van het transitieplan gaan we de transitiefase in. Op dat moment is het duidelijk waarvoor sociale partners van TNO hebben gekozen. Op basis van de contractkeuze voor een solidaire regeling en dat we de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenrechten gaan verhuizen (ook wel 'invaren') naar het nieuwe stelsel, staan de jaren die daarop volgen tot het transitiemoment volledig in het teken van het concretiseren van het nieuwe pensioencontract en de nieuwe pensioenregelingen. Dus hoe ziet de overeenkomst tussen werkgever en werknemer eruit en wat zijn de afspraken met de pensioenuitvoerder. Evenwichtige belangenafweging speelt hierbij een belangrijke rol. Aansluitend op het transitieplan wordt natuurlijk ook een implementatieplan gemaakt.
Implementatiefase
Onze pensioenuitvoerder AZL heeft voor de start van de implementatiefase alle systemen aangepast om over te kunnen stappen naar de nieuwe pensioenregeling. We zitten dan in 2026. Ongeveer een maand voor de definitieve overgang naar het nieuwe stelsel ontvang je een overzicht met allerlei pensioeninformatie. Met deze informatie krijg je inzicht in alle facetten van oud en nieuw. Je weet dan precies waar je aan toe bent en weke gevolgen de overstap naar de nieuwe pensioenregeling verandering voor je pensioen heeft gehad. Met deze stap ronden we de implementatiefase af. Iedereen is overgegaan naar de nieuwe pensioenregeling.
Pensioenfonds TNO werkt er naartoe om de nieuwe regelingen op 1 juli 2026 in te voeren.