Planning
3 fases: beeldvorming, transitie en implementatie
We doorlopen 3 fases tot de daadwerkelijke implementatie van de nieuwe pensioenregeling.
Uiterlijk 2028 gaan we definitief over naar het nieuwe pensioenstelsel; we streven naar 1 juli 2026. Het gaat dus nog even duren.
Hoe verder we komen, hoe meer je erover zult horen.
Bekijk de 12 minuten video van Suzanne van Kooten en Hans Veltman (Engels ondertiteld) over de laatste stand van zaken, gemaakt in de zomer van 2025.
De toekomst tegemoet: Pensioenfonds TNO is op weg naar het nieuwe stelsel en bereidt zich voor op de transitie.
Beeldvormingsfase
Deze beeldvormingsfase is inmiddels afgerond. We zijn op weg naar de transitie. De wetgeving is ingegaan op 1 juli 2023 en er zijn een aantal keuzes gemaakt, zoals de (beoogde) datum voor de overgang naar het nieuwe stelsel, het soort contract en dat de opgebouwde pensioenaanspraken mee gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling is een detailbesluitenlijst opgesteld.
De (beoogde) transitiedatum is vastgesteld op 1 juli 2026.
In alle fases worden het Verantwoordingsorgaan, de pensioencommissies van de OR en eTNOs nauw betrokken. Wettelijk is namelijk afgesproken dat de sociale partners verantwoordelijk zijn voor het transitieplan. Zo heeft eTNOs gebruikgemaakt van het hoorrecht. In het transitieplan lees je daar meer over.
Het eerste deel van de beeldvormingsfase is eind 2024 afgesloten met de oplevering van het transitieplan. Voor dit transitieplan zijn diverse scenarioberekeningen uitgevoerd die inzicht geven in de gevolgen van sommige keuzes.
Het tweede deel van de beeldvormingsfase is halverwege 2025 afgerond met de oplevering van het implementatieplan met alle bijbehorende documenten. In deze fase ging het met name om de evenwichtigheid van de totale transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Nu het implementatieplan is opgeleverd gaat De Nederlandsche Bank (DNB) de stukken van Pensioenfonds TNO beoordelen. Zij hebben hiervoor maximaal een half jaar de tijd.
Transitiefase
Op basis van het transitieplan en het implementatieplan gaan we de transitiefase in. De verdere voorbereidingen worden getroffen om de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenrechten op 1 juli 2026 te kunnen verhuizen (ook wel 'invaren') naar het nieuwe stelsel.
De sociale partners (Ondernemingsraad en Raad van Bestuur van TNO) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe regeling en de uitgangspunten. Deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan.
Pensioenfonds TNO heeft vervolgens beoordeeld of en hoe de nieuwe pensioenregeling precies kan worden uitgevoerd. In het implementatieplan is vastgelegd hoe deze overgang gaat plaatsvinden en hoe het (opgebouwde) pensioen wordt omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
Implementatiefase
Onze pensioenuitvoerder AZL heeft voor de start van de implementatiefase alle systemen aangepast om over te kunnen stappen naar de nieuwe pensioenregeling. We zitten dan in 2026. Ongeveer een maand voor de definitieve overgang naar het nieuwe stelsel ontvang je een overzicht met allerlei pensioeninformatie. Met deze informatie krijg je inzicht in alle facetten van oud en nieuw. Je weet dan precies waar je aan toe bent en weke gevolgen de overstap naar de nieuwe pensioenregeling verandering voor je pensioen heeft gehad. Met deze stap ronden we de implementatiefase af. Iedereen is overgegaan naar de nieuwe pensioenregeling.
Pensioenfonds TNO werkt er naartoe om de nieuwe regelingen op 1 juli 2026 in te voeren.